Facebook et Twitter veulent que vous travailliez en permanence à distance pour des raisons égoïstes

  • Facebook est à l'avant-garde pour encourager le télétravail permanent après la pandémie de coronavirus.
  • De plus en plus d'entreprises technologiques adoptent cette politique, ce qui signifie que les travailleurs de la technologie n'auront pas à vivre dans le cher San Francisco.
  • Après avoir perturbé des industries entières au cours des dernières décennies, il est maintenant temps pour les employés de la technologie de faire face à une perturbation qui leur est propre.

Qu'est-ce qu'il n'y a pas à aimer travailler à domicile?

Il n'y a pas de longs trajets. Vous obtenez plus de temps avec vos proches. Vous pouvez vivre où vous voulez. Cela ressemble à une grosse affaire.

C’est ce que Coinbase, Facebook (NASDAQ: FB), Shopify NYSE: SHOP) et Twitter (NYSE: TWTR), ainsi que d’autres adopteurs précoces de la politique de télétravail alimentée par les coronavirus, veulent faire croire à leurs employés.

Mais ne soyons pas naïfs. Le bien-être des employés n'est pas le moteur de ces politiques. Si quelque chose, cette idée permanente de télétravail est probablement venue directement des directeurs financiers, pas des départements RH respectifs.

Facebook vient de lancer un plan de réduction des coûts à grande échelle

Avec une politique de priorité à distance, les employeurs pourront réduire les coûts salariaux. Pour le secteur de la technologie à hauts salaires, cela contribuera à d'importantes économies.

Facebook a déjà indiqué que vous ne pouvez pas quitter San Francisco et vous rendre dans un endroit où le coût de la vie est dix fois inférieur et vous attendre à ce que votre salaire à six chiffres reste inchangé.

Selon le PDG de Facebook, Mark Zuckerberg, les salaires de ceux qui acceptent de travailler à domicile de manière permanente seront ajustés au coût de la vie dans la région où ils déménagent.

En tant qu'employé de Facebook, vous n'obtiendrez pas de salaires au niveau de la Silicon Valley si vous déménagez dans une région à moindre coût de la vie. | La source: Twitter

Ce n'est pas le seul «ajustement salarial» qui viendra. Une politique de priorité à distance donnera aux entreprises technologiques un pouvoir de négociation accru sur le marché du travail.

Avec les politiques de travail à domicile, le bassin de talents augmentera, car tout le monde ne voulait pas déménager dans la Silicon Valley avant COVID-19. Mais les gens peuvent postuler de n'importe où et le salaire moyen dans le secteur baissera.

Le loyer des bureaux et les frais de fonctionnement diminueront également, car le personnel subalterne, comme les employés de la cafétéria, les agents de sécurité et d'autres, sera nécessaire en nombre réduit. Les dépenses liées aux avantages du bureau, comme la nourriture gratuite, les boissons, les massages sur place et les garderies, diminueront également.

Les cauchemars du visa H-1B sont terminés

L'administration Trump a menacé de restreindre les visas H-1B, arguant qu'ils enlèvent des emplois aux citoyens américains. Les refus de visa H-1B ont augmenté depuis l'arrivée au pouvoir du président Donald Trump.

Selon les données obtenues auprès des services de la citoyenneté et de l'immigration des États-Unis (USCIS), 30% des demandes de visa H-1B ont été refusées en 2020 contre 6% en 2015. Même les grandes entreprises technologiques telles que Facebook ont ​​vu leur taux de rejet augmenter.

Les taux de rejet du H-1B ont considérablement augmenté à l'ère Trump | La source: Forbes

Avec une politique de priorité à distance, cependant, il sera plus facile d'embaucher à partir de n'importe quelle partie du monde. Il est peu probable que toute nouvelle politique «Buy American, Hire American» restreignant l'immigration fonctionne aussi efficacement qu'elle l'aurait fait avant COVID-19.

Le travail à distance réduira le taux de rotation des talents pour Facebook et Twitter

Malgré tous les avantages et les salaires élevés offerts dans la Silicon Valley, l'industrie technologique souffre d'un taux de rotation des talents élevé.

Une étude menée par LinkedIn a montré qu'en 2017, le secteur de la technologie avait le taux de roulement le plus élevé, à 13,2%. Il a même battu l'industrie du commerce de détail notoire.

Le secteur de la technologie a un taux de roulement des talents notoirement élevé malgré les salaires élevés. | La source: LinkedIn

Un taux de rotation élevé des talents a un coût. Il en résulte des performances médiocres car cela signifie que le niveau d'expérience de base dans toute l'organisation diminue.

Pour les employeurs, un faible roulement de personnel signifie une productivité améliorée au fil du temps. Plus un employé reste longtemps au travail, plus il devient efficace.

Le faible taux de rotation des talents permet également d'économiser des fonds, car l'embauche et la formation d'un remplaçant coûtent de l'argent.

Le travail à distance pourrait résoudre ce problème. Une étude menée par l'économiste de l'Université de Stanford, Nick Bloom, en 2015, a révélé que les travailleurs à distance étaient non seulement plus productifs, mais plus heureux et moins susceptibles de quitter leur emploi.

Perturber les perturbateurs

La Silicon Valley peut se vanter qu'une politique de priorité à distance est à l'avantage des employés.

Mais nous savons tous que Coinbase, Facebook, Shopify et Twitter ont vu la pandémie de coronavirus comme une opportunité qui ne devait pas être perdue. Cela leur permet de réduire les salaires ainsi que d'autres coûts et d'augmenter encore leurs marges bénéficiaires.

Les employés de la technologie sont maintenant perturbés par leurs employeurs.

Avertissement: Cet article représente l'opinion de l'auteur et ne doit pas être considéré comme un conseil en investissement de CCN.com. L'auteur ne détient pas de parts dans les entreprises susmentionnées au moment de la rédaction du présent rapport.

Cet article a été édité par Aaron Weaver.

Dernière modification: 23 mai 2020 17:45 UTC

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